Con 81 votos a favor, el Pleno de la Asamblea Nacional, en Quito, aceptó este miércoles, 18 de junio, todas las objeciones del presidente reelecto, Daniel Noboa, al proyecto de Ley para Garantizar los Derechos Laborales de las Personas con Discapacidad, Enfermedades Raras o Catastróficas, y sus Sustitutos.
El asambleísta oficialista, Eckenner Recalde, destacó que esta ley representa un avance importante en la protección de un grupo históricamente excluido, y que el allanamiento muestra responsabilidad legislativa sin perder de vista el objetivo principal del proyecto.
Las objeciones buscan asegurar que la ley sea coherente con la normativa vigente y respetuosa del gasto público, eliminando artículos sin base constitucional o presupuestaria. Además, se incorpora el principio de favorabilidad al trabajador para fortalecer su estabilidad laboral según la jurisprudencia actual.
Se evita la duplicación de regulaciones existentes y se aclara que la estabilidad laboral no significa inmunidad absoluta, sino que en caso de reestructuración institucional se prioriza la reubicación.
En resumen, el texto final conserva la esencia de la protección laboral, fundamentada en criterios técnicos y constitucionales que garantizan su viabilidad y efectividad.
Beneficios para discapacitados
La reforma tiene como finalidad garantizar condiciones laborales dignas, inclusivas y equitativas para personas con discapacidad, enfermedades raras, huérfanas o catastróficas, así como para sus sustitutos, tanto en el sector público como privado.
La ley refuerza la protección contra la discriminación laboral y establece mecanismos de estabilidad, adaptaciones y prioridad en la contratación para estos grupos, conforme a la Constitución del Ecuador.
Su cumplimiento será obligatorio para todos los empleadores, y no se podrá alegar falta de norma para justificar incumplimientos ni para invalidar acciones legales relacionadas.
El texto será enviado pronto al Registro Oficial para su publicación. Durante el debate, los parlamentarios resaltaron que la estabilidad laboral garantizada, sin ser absoluta, protege los derechos de este sector vulnerable sin generar costos fiscales adicionales. Se busca ofrecer una protección efectiva y accesible, además de fortalecer la defensa contra el acoso laboral.
Nota por: David Josue Quispe Franco.
