Te avisaron que ya no continúas en la empresa. Tal vez fue un mensaje de WhatsApp a las 6 de la tarde. Tal vez te llamó el jefe directo. O simplemente llegaste un lunes y tu acceso al sistema ya no funcionaba. Sea como haya sido, en ese momento la cabeza empieza a dar vueltas: ¿Cuánto me deben? ¿Me van a pagar todo lo que corresponde? ¿Cómo sé si el valor que me ofrecen es correcto?
Esta guía es para ti. Sin tecnicismos, sin lenguaje de abogado, con ejemplos reales. Porque en Ecuador miles de trabajadores son despedidos o renuncian cada mes, y muchos terminan firmando un finiquito sin saber si los números están bien.
Antes de firmar cualquier papel, lee esto.Primero lo primero: ¿Qué es exactamente la «liquidación»?
Cuando termina una relación laboral en Ecuador — ya sea porque te despidieron, renunciaste o llegaron a un acuerdo — la empresa debe pagarte una serie de valores acumulados durante el tiempo que trabajaste. A eso se le llama liquidación laboral o finiquito.
Mucha gente cree que la liquidación es solo «la indemnización por despido». Eso es un error muy común. La liquidación incluye varios rubros distintos, y la indemnización es apenas uno de ellos (y solo aplica en ciertos casos).
Piénsalo así: imagina que tienes una cuenta bancaria invisible donde tu empleador fue «guardando» lo que te debe desde el primer día que entraste a trabajar. Al final de la relación laboral, esa cuenta se cierra y te pagan todo lo acumulado. Eso es tu liquidación.¿Qué incluye esa «cuenta invisible»?
- Sueldo pendiente: los días del último mes que no te pagaron completos.
- Vacaciones no gozadas: los días de vacaciones que tenías pendientes y que no tomaste.
- Décimo tercero proporcional: la parte del bono navideño que acumulaste en el período en curso (si no lo recibías mensualizado).
- Décimo cuarto proporcional: la parte del bono escolar que acumulaste (si no lo recibías mensualizado).
- Fondos de reserva: un 8,33% de tu sueldo que aplica después del primer año de trabajo.
- Bonificación por desahucio: si renunciaste tú y avisaste con 15 días de anticipación.
- Indemnización por despido intempestivo: si te despidieron sin causa justa y sin seguir el proceso legal.
Como ves, no es solo «tres sueldos». Depende de cuántos años trabajaste, cómo saliste y cuántos días de vacaciones tenías pendientes.Los 5 derechos laborales que todo ecuatoriano debe conocer antes de salir de una empresa
El Código del Trabajo de Ecuador protege al trabajador en varios momentos clave. Pero si no conoces tus derechos, no puedes exigirlos. Aquí los 5 más importantes cuando termina un contrato:1. Derecho a recibir el finiquito en 30 días
La ley ecuatoriana establece que el empleador tiene la obligación de liquidarte dentro de los 30 días siguientes a la terminación del contrato. Si no lo hace en ese plazo, puede incurrir en multas y recargos. No dejes pasar ese tiempo sin hacer el seguimiento.2. Derecho a revisar el acta de finiquito antes de firmarla
El acta de finiquito es el documento donde quedan registrados todos los valores que te paga la empresa. Tienes derecho a revisarla con calma, verificar los cálculos y pedir explicaciones por cada rubro. Nadie te puede obligar a firmar en el momento. Si tienes dudas, pide una copia y consúltala antes.
Una vez que firmas el acta de finiquito ante el Inspector del Trabajo o el notario, generalmente ya no puedes reclamar diferencias. Por eso es tan importante verificar los números antes.3. Derecho a la indemnización si el despido fue «intempestivo»
En Ecuador, un despido intempestivo es cuando el empleador termina la relación laboral sin causa justificada y sin seguir el proceso legal establecido en el Código del Trabajo. En ese caso, tienes derecho a una indemnización que varía según tus años de servicio:
- Hasta 3 años de servicio: equivalente a 3 meses de tu última remuneración.
- Más de 3 años: 1 mes de remuneración por cada año trabajado (con el tope establecido en la ley).
La Corte Nacional de Justicia, a través de la Resolución 02-2025, reforzó que para el cálculo de esta indemnización siempre debe usarse la remuneración más favorable al trabajador — sea del mes anterior al despido o del mes en que ocurrió el despido, lo que resulte mayor.4. Derecho a cobrar los Fondos de Reserva
Si trabajaste más de un año en la misma empresa, tienes derecho a los Fondos de Reserva. Este es un valor equivalente al 8,33% de tu remuneración mensual y se empieza a acumular desde el mes 13 de tu relación laboral.
Por ejemplo: si tu sueldo mensual era de $700, tu fondo de reserva era de aproximadamente $58,31 por mes (700 × 0,0833). Si la empresa lo pagaba mensualmente en tu rol de pagos, ya lo recibiste. Si lo acumulaba en el IESS, puedes consultarlo y solicitarlo en el portal del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
Muchos trabajadores salen de una empresa y nunca cobran sus fondos de reserva acumulados en el IESS, simplemente porque no saben que existen. No cometas ese error.5. Derecho a la bonificación por desahucio si renunciaste tú
Si fuiste tú quien decidió renunciar y notificaste al empleador con al menos 15 días de anticipación (lo que se llama «desahucio»), tienes derecho a recibir una bonificación equivalente al 25% de tu última remuneración mensual por cada año de servicio.
Es decir: si ganabas $600 mensuales y trabajaste 4 años, tu bonificación por desahucio sería de $600 × 25% × 4 = $600. Un valor que muchos trabajadores dejan ir por no conocerlo.Guía práctica: cómo calcular tu liquidación paso a paso
Ahora que ya sabes qué incluye tu liquidación, veamos cómo se calcula en la práctica. Usaremos un ejemplo real para que sea fácil de seguir.Caso de ejemplo:
Carlos trabajó en una empresa de Quito durante 2 años y 4 meses. Su sueldo mensual era de $550. El 10 de febrero de 2026, su empleador lo despidió sin justificación (despido intempestivo). Los décimos los recibía de forma mensualizada (incluidos en su rol de pagos). Tenía 12 días de vacaciones pendientes del último período.Paso 1: Sueldo pendiente
Si Carlos trabajó 10 días del mes de febrero antes del despido, se le deben pagar esos días proporcionales: $550 ÷ 30 días × 10 días = $183,33Paso 2: Vacaciones no gozadas
Carlos tenía 12 días pendientes. El valor por día de vacaciones se calcula así: $550 ÷ 30 × 12 = $220Paso 3: Décimos proporcionales
Como Carlos los recibía mensualizados, ya los cobró en cada rol de pagos. Este rubro sería $0 adicional en la liquidación.Paso 4: Fondos de reserva
Carlos tiene más de 1 año de servicio (tiene 2 años y 4 meses), así que sí aplica. Si la empresa los pagaba mensualmente, ya están cobrados. Si los acumuló en el IESS, debe consultarlos en el portal del IESS con su clave de acceso.Paso 5: Indemnización por despido intempestivo
Carlos tiene 2 años y 4 meses. Como es menos de 3 años, le corresponden 3 meses de remuneración: $550 × 3 = $1.650Total aproximado de liquidación de Carlos:
- Sueldo pendiente: $183,33
- Vacaciones: $220,00
- Indemnización: $1.650,00
- Total: $2.053,33
Este es un cálculo referencial. Los valores exactos dependen de variables específicas de cada caso, como los rubros imponibles al IESS, horas extras pendientes y la fecha exacta de ingreso y salida.¿Cómo saber si el finiquito que te ofrecen está bien calculado?
Aquí está el punto más importante de todo este artículo: nunca firmes un finiquito sin verificar los números primero.
La realidad es que no todos los trabajadores tienen abogado al momento de salir de una empresa. Y esperar una cita con un profesional puede demorar días. Por eso, una de las herramientas más útiles que existe hoy en Ecuador es poder hacer el cálculo tú mismo de forma rápida, antes de sentarte a negociar.
Puedes usar la Calculadora de Liquidación Ecuador para ingresar tu sueldo, tus fechas de trabajo y el tipo de salida (renuncia, despido, desahucio) y obtener en segundos un desglose detallado de todos los valores que te corresponden según el Código del Trabajo vigente.
No es para reemplazar a un abogado. Es para que llegues a la firma del finiquito sabiendo de qué se está hablando, con números en mano, sin depender únicamente de lo que te diga la empresa.¿Qué pasa si ya firmaste y crees que te pagaron menos?
Si firmaste el acta de finiquito y después te diste cuenta de que los valores no estaban correctos, el camino se complica. Una vez firmada el acta ante autoridad competente (Inspector del Trabajo o notario), es muy difícil reabrir el reclamo.
Sin embargo, existen casos donde sí se puede actuar:
- Si firmaste bajo presión o sin entender lo que firmabas (vicio del consentimiento).
- Si el finiquito no fue firmado ante el Inspector del Trabajo o notario (lo que lo hace no válido legalmente).
- Si hay rubros que no estaban en el acta pero sí te los debían (como fondos de reserva acumulados en IESS).
En estos casos, es importante consultar con un abogado laboral y presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo o una demanda en los juzgados de lo laboral. Los plazos para actuar son cortos, por eso conviene moverse rápido.Preguntas frecuentes que los trabajadores ecuatorianos hacen antes de firmar¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme?
La empresa tiene hasta 30 días desde la fecha de terminación del contrato para realizar el pago de la liquidación. Si no cumple ese plazo, puede haber recargos e intereses.¿Me pueden descontar algo de la liquidación?
Sí. La empresa puede descontar deudas que tengas con ella (préstamos, anticipos, daños comprobados), siempre que estén debidamente documentados. También se aplican los aportes al IESS correspondientes al último período. Lo que no pueden hacer es descontarte arbitrariamente sin documentación.¿Y si trabajé menos de un año?
Si tu relación laboral fue menor a un año, igual tienes derecho a sueldo pendiente, vacaciones proporcionales y décimos proporcionales (si no los recibiste mensualizados). Lo que no aplica en ese caso son los fondos de reserva.¿Qué es el «visto bueno» y cuándo aplica?
El visto bueno es un proceso legal mediante el cual el empleador solicita al Inspector del Trabajo la autorización para despedir a un trabajador con causa justificada. Si la empresa te da visto bueno, la indemnización que te corresponde es distinta a la del despido intempestivo. Si crees que el visto bueno fue injustificado, puedes impugnarlo.La información es poder: no salgas de tu trabajo sin saber cuánto te deben
Perder un trabajo es difícil. Perder además lo que te corresponde por ley, es injusto. Y en Ecuador ocurre con más frecuencia de lo que pensamos, no necesariamente porque las empresas actúen de mala fe, sino porque los trabajadores no conocen sus derechos y no verifican los números.
La mejor defensa que tienes es la información. Conoce tus derechos, calcula lo que te corresponde antes de la firma y no aceptes el primer número que te pongan sobre la mesa sin revisarlo.
Si estás en ese proceso ahora mismo, en FiniquitoJusto encontrarás herramientas gratuitas, explicaciones claras y recursos actualizados al Código del Trabajo 2026 para que puedas tomar decisiones informadas en uno de los momentos más importantes de tu vida laboral.
Porque tu trabajo tiene valor. Y tu liquidación también.—–Nota: Este artículo tiene carácter informativo y educativo. Los cálculos presentados son referenciales. Ante casos específicos, se recomienda consultar con un abogado especialista en derecho laboral ecuatoriano.