Parque Nacional Yasuní (Ecuador), 25 dic (EFE).- Un grupo de mujeres ha comenzado a dejar su huella en el sector petrolero ecuatoriano, incluso en las plataformas de la Amazonía, tras superar las miradas de incredulidad de los cientos de hombres que las rodean y en algunos casos las discriminación.
Hasta hace poco tiempo los pozos, con sus grandes máquinas, su aislamiento, sus 40 grados de temperatura en ciertas zonas, y en el caso de las perforaciones una vibración y ruido incesantes, eran territorio exclusivamente masculino.
Pero la falta de mujeres no era producto de su rechazo voluntario a las condiciones de trabajo, sino de que se topaban con lo que se conoce como «un techo de cristal», una barrera que no se ve a simple vista pero que impide ascender.
Ruth León, una ingeniera de 27 años, lo experimentó en carne propia, cuando pidió trabajo en una empresa petrolera que no quiso identificar. «Me dijeron, ¿sabes qué?, lo malo es que eres mujer. Yo me quedé seca», relató.
Unos meses después era contratada por la multinacional hispano-argentina Repsol-YPS, a la que prestaba servicios la compañía que no quiso emplearla.
León planifica el mantenimiento de los equipos en el Bloque 16, la única explotación petrolera ubicada en el Parque Nacional Yasuní, en la Amazonía ecuatoriana.
Es una de las 24 mujeres que trabajan allí durante 14 días consecutivos, seguidos por 14 días libres, rodeadas de 381 hombres.
García fue la segunda mujer en graduarse, en 1990, como ingeniera en petróleo en la Escuela Superior Politécnica del Litoral (Espol), una de las universidades técnicas más prestigiosas de Ecuador.
«La gente decía que era una carrera de hombres, pero yo no prestaba atención «, recordó García.
En Repsol, la petrolera privada que más bombea en Ecuador, las mujeres son casi el 14% de los 540 empleados, aunque se concentran en sus oficinas en Quito.
La situación es parecida en la estatal Petroecuador, la empresa más grande de hidrocarburos del país, pues un 15% de sus aproximadamente 7.800 trabajadores son mujeres, con una mayor presencia en la capital y menor en los yacimientos, según los datos facilitados a Efe por la compañía.
Pese a su bajo número, su impacto es palpable en el Bloque 16, según Polibio Alulema, coordinador de producción, quien cree que «el clima laboral ha mejorado notablemente. Es como más dócil».
En las oficinas donde trabaja León los adornos navideños son obra de una mano de mujer, para traer a sus colegas, según dijo, «el calorcito de hogar, de comprensión y de compañerismo» a un lugar tan lejos de sus casas.
Mónica Zambrano, una ingeniera química de 28 años cuya tarea es analizar la corrosión en los conductos para evitar roturas, achaca al «machismo» la poca presencia femenina en el sector petrolero.
«Para nosotras es un reto y estamos demostrando que sí podemos, con nuestro trabajo», afirmó.
Para ellas, la mayor dificultad es mantener una familia, opinó Alulema. García, por ejemplo, es una madre soltera con una hija de 13 años, una edad complicada, reconoció, pero dijo que ambas se han acostumbrado a verse solo la mitad de cada mes.
Mientras, sus colegas más jóvenes hacen pequeños pero inexorables avances en favor de la mujer. León exhibe con orgullo un parche de bombera en el hombro de su mono azul de trabajo, pues por primera vez este año Repsol ha permitido que las mujeres realicen esas funciones.
«Yo era brigadista de primeros auxilios, pero es algo muy light (liviano), te llama el doctor por ejemplo cuando alguien se rompió la cabeza, a que le asistas, pero esto de la brigada contra incendios era algo más de acción, y a mí me gusta eso», dijo León.
Este año Repsol envió por primera vez un equipo mixto a un concurso de brigadas contra incendios de empresas celebrado en Colombia, el cual ganó, explicó la ingeniera con orgullo.
Después de eso nadie en el Bloque 16 podrá decir que luchar contra el fuego no es trabajo de mujer. EFE
Loable el trabajo de estas valientes mujeres, pero qué pasa con el talento humano de hombres y mujeres que trabajamos para Petroecuador en la amazonía, que somos el grupo de trabajadores que antes éramos tercerizados, que ahora ya somos directos para la empresa, pero mediante los plantones para que se reconozcan nuestros derechos, nos tuvieron un año sin beneficios, a prueba, nos bajaron el sueldo, después de que hemos pasado años como contratistas, y hasta ahora no nos reconocen cupo en el vuelo de la empresa, no nos dan campamento ni servicio de comedor, eso solo lo tienen los trabajadores antiguos, los llamados «de carrera». No somos trabajadores del mandato 8, cuando entraron secretarias y bodegueros, somos personal clave de mantenimiento que no nos dieron esa oportunidad, y como digo entramos a base de plantones. Señor presidente Rafael Correa, todavía falta hacer mucho en Petroecuador, nosotros somos la muestra viva de la desigualdad.
shhh…compañerito…cuidado! no critique! no ponga su foto! no ponga su nombre! éste y otros foros abiertos son ASIDUAMENTE vigilados por los perros de su majestad! y AY! de quien ose quejarse!
VIVA la BOBOlución!!!